私たちの教育理念
ともに学び、ともに支える
いずみ記念病院の教育の根底にあるのは、「看護師一人ひとりの成長は、組織全体の責務である」という考え方です。特定の指導者一人に負担と責任が集中する従来型の制度ではなく、私たちは病棟の看護師全員が新人や復職者を支える独自の文化を築いています。
あなたのすぐ隣にいる先輩、チームのリーダー、師長、そして看護部長まで、全員があなたの成長を見守り、サポートする。それが、私たちの約束です。
独自の教育文化
プリセプターシップとチームナーシング
当院では、従来の一対一のプリセプター制度を導入しています。
新人は指導担当者の顔色をうかがうことなく、チーム内の誰にでも気軽に質問や相談ができます。心理的な安全性が確保された環境で、安心して知識と技術を習得できる、強固なセーフティネットとして機能しています。この「チームで育てる」文化こそが、私たちの最大の特長です。
あなたのキャリアに合わせた成長サポート
私たちは、新人・中途・復職者、すべての看護師が、それぞれのキャリア段階に応じて着実にステップアップできる支援体制を整えています。
また、看護補助者の評価ツールとして、キャリアラダー制度を本年4月より開始しています。
看護部全体で、すべてのスタッフが成長を実感できる仕組みづくりを進めています。
新人看護師の方へ：着実な一歩を踏み出すクリニカルラダー
個々のレベルと目標に合わせた教育計画に基づき、一人前の看護師へと成長していくための道筋を示します。特に新人（ラダーI）では、チェックリストやケースリポートを通じて、基本的な看護実践能力を確実に習得します。師長や看護部長もあなたの成長を見守り、ラダー修了時には、達成感から涙するスタッフもいるほど、一つひとつの成長を大切にしています。
ランクのある方・中途入職の方へ戻りたい気持ちに、寄り添うサポート
「もう一度、看護の現場へ」という想いを、私たちは全力で応援します。ブランク期間や経験に応じて、一人ひとりに合わせた個別の復職支援プログラムを用意しています。
- マンツーマンでの丁寧な指導
- 自分のペースを尊重した無理のない計画
- 人形を使った採血練習など、実践に即した技術指導
個人差はありますが、3ヶ月から半年かけて、自信を持って独り立ちできるよう、焦らず、丁寧にサポートします。
これから看護師を目指す方へ奨学金制度
経済的な理由で看護師の夢を諦めないでほしい。そんな想いから、返済免除規定のある奨学金制度を設けています。3年間の修学課程を経て、卒業後に当院で5年間勤務すれば、奨学金の返済は全額免除されます。子育てをしながら看護師を目指す方も、この制度を利用して夢を叶えています。