リハビリテーションセンターのご紹介
その人らしさ、あなたらしさを
大切にするリハビリテーションセンター
私たちは、患者さま一人ひとりの「その人らしい生活」に寄り添い、その実現を多職種チームで支えています。
スタッフ同士も互いを尊重し、相談しやすく、成長し続けられる文化を大切にしています。
75名
リハスタッフ数
PT・OT・STが総勢75名で活躍
5箇所
配属先
急性期・外来、回復期、通所、訪問、老健
3,500件
年間症例数
多様な疾患・症例を豊富に経験できる
急性期〜生活期まで一貫した支援
病院（急性期・回復期・外来）から通所リハ、訪問リハ、老健まで。患者さまの回復過程を一貫して見守り、支援できる環境です。それぞれのフィールドでの経験が、あなたの専門性を深めます。
※地域リハビリテーション支援センターでの勤務もございます。
相談しやすい多職種連携
医師、看護師、薬剤師、MSW、介護職など、多職種が密に連携。困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があります。互いを尊重し、支え合うチーム文化が根付いています。
成長し続けられる環境
3年間の手厚い初期研修、ローテーション制度、キャリアラダー、班活動など、成長をサポートする仕組みが充実。「学びたい」という気持ちを全力で応援します。
配属先のご紹介
急性期から生活期まで、多様なフィールドで経験を積めます。それぞれのフィールドで、どんな仕事をするのか、何を学べるのかをご紹介します。
病院・急性期・外来
早期離床から外来フォローまで一貫サポート
手術後の早期リハビリから退院後の継続的な機能練習まで。急性期の評価スキル、リスク管理、多職種連携を実践的に学べます。
早期介入
リスク管理
多職種連携
病院・回復期
ADL向上・社会復帰を支援
脳血管疾患・整形疾患の集中リハビリで、患者さまの「できる」を増やします。長期的な目標設定と、その達成を実感できるやりがいのあるフィールドです。
集中リハビリ
ADL練習
家族支援
通所リハビリ
在宅生活を支える通所サービス
個別リハビリと集団練習で、利用者さんの在宅生活を継続的にサポート。介護保険制度や地域包括ケアの実践を学べます。
個別・集団練習
介護保険
介護予防
訪問リハビリ
生活の場でのリハビリテーション
ご自宅で生活に密着したリハビリを提供。住環境評価、生活動作の実践的練習、家族指導など、「その人らしい生活」を支えます。
住環境評価
生活動作
在宅支援
介護老人保健施設
生活期リハビリと多職種協働
生活期のリハビリテーションを通じて、高齢者の生活の質を支えます。介護職・看護師との密な連携で、チームケアを実践できます。
生活期リハ
高齢者支援
多職種協働
教育とキャリアの充実
3年間の手厚い初期研修から、キャリアラダー制度まで。
あなたの「学びたい」「成長したい」を全力でサポートします。
1年目
プリセプターと共に基礎を固める
プリセプターによる配属先の業務をサポート。
基本的な評価・治療技術の習得、先輩とのペア業務を通して、安心してスタートできます。
2年目
標準的症例の独り立ち
標準的な症例の独り立ちを達成。
多疾患併存症例などより複雑な症例も経験し始め、実践力を高めます。
3年目
複雑症例の独り立ちと視野の拡大
多疾患併存症例の独り立ちを達成。
急性期と回復期の両方を経験し、幅広い視野を獲得。
キャリアの幅を広げる時期です。
4年目以降
専門性の発揮とリーダーシップ
チームリーダー、教育担当、研究活動など、キャリアラダーに沿って役割が広がります。
全ての部署を経験し、自分の強みを発揮できます。
ローテーション制度
- 回復期からスタートし、急性期・外来を経験
- その後、通所・訪問・老健と全ての部署を経験
- 期間は柔軟に調整 (3ヶ月〜1年)
- 幅広い知識と経験を積める
- 自分に合ったフィールドを見つけられる
キャリアラダー制度（6ステップ）
- 6段階のステップで成長を可視化
- 臨床技能から組織マネジメントまで段階的に成長
- 年2回のキャリア面談でサポート
- ステップアップに伴う給料UP
班活動 (4つの班)
- 教育学術班：勉強会や症例検討、学会発表支援
- 安全防災班：安全管理、リスク対策の推進
- 広報地域班：地域連携、広報活動
- 福利厚生庶務班：職場環境改善、親睦活動
- 配属先を超えてスタッフ間の交流を促進
福利厚生
働きやすさを支える、充実した福利厚生制度。
仕事とプライベートの両立をサポートします。
独自の手当制度
- インセンティブ手当
- 実習指導者手当
働き方・生活サポート
- 短時間正社員
- 借り上げ寮制度（法人契約）
- 復職支援プログラム
学びの環境
- 学会・研修参加支援
- 学会発表時の費用補助
- 院内研修会（外部講師）
- e-Learningで各自のペースで学べる
スタッフの声
教育体制について教えてください。
3年間の初期研修を提供し、1年目はプリセプターのサポートで基礎を固め、2年目からは独り立ちを目指します。ローテーション制度で急性期から生活期まで経験でき、キャリアラダー制度で成長を支援します。
福利厚生はどうですか？
インセンティブ手当や実習指導者手当、短時間正社員制度、借り上げ寮制度など、充実した福利厚生を提供します。学会参加や研修費用補助もあり、スタッフの成長をサポートします。
ワークライフバランスはどうですか？
短時間正社員制度や育児・介護サポートなど、柔軟な勤務形態を提供しています。職場環境改善にも取り組んでおり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
キャリアアップの機会はありますか？
キャリアラダー制度で段階的に成長を可視化し、年2回のキャリア面談でサポートします。専門性を深めるだけでなく、リーダーシップや教育担当などのキャリアパスもあります。
職場の雰囲気はどうですか？
スタッフ同士が尊重し合い、助け合う文化があります。多職種連携が強化されており、困ったときにはすぐに相談できる環境です。前向きに働ける職場です。
中途入職でもなじめますか？
中途入職の方も安心してご入職いただけます。初期研修とプリセプター制度でサポートがあり、前職での経験を活かしてスムーズにチームに溶け込めます。
リハビリテーションセンター室長より
「その人らしさ」を支える仲間とともに
リハビリテーションセンターは、患者さまもスタッフも、それぞれの"その人らしさ"を大切にしながら、互いに学び合い、支え合って成長していける環境です。
ここでは、急性期から在宅まで幅広い領域を経験でき、一人ひとりの想いや強みを活かして、自分らしいキャリアを育むことができます。
職種や年齢に関係なく意見を交わし合い、「やってみたい」という想いをみんなで応援し合う、あたたかな文化があります。お互いを思いやり、前向きなエネルギーが自然と生まれる職場です。
誰かの笑顔のために。そして自分らしく輝くために。
そんな想いをもって、ともに歩んでいける仲間をお待ちしています。
私たちのMission・Vision・Value
Mission (使命)
すべての人がその人らしく、笑顔になる
Vision (目指す姿)
"その人らしさ"が支えられた先に、笑顔あふれる日常が広がる社会を実現する
具体的には：
- 患者さまや家族にとって人生を再設計できる"拠点"となる
- 急性期から生活期まで、その人の物語に継続的に奔走する
- スタッフ同士も支え合い、自分らしく働き続けられる組織をつくる
Value (大切にする価値観)
- やさしさとおもいやり: すべての関わりの基本に、やさしさ・おもいやりを持ちつ
- 対話と信頼: 相手を理解しようとする姿勢を大切にし、対話を通じて信頼関係を築く
- 自分ごととして行動する: 課題を自分ごととして受け止め、解決に向けて主体的に動く
- 学びと成長: 自己研鑽を続け、仲間と共に学び合い、成長の喜びを分かち合う
- チームワークと多様性の尊重: お互いの強みと個性を認め合い、チームで叶える
- 地域と社会への貢献: 地域・社会とつながりを持ち、リハビリテーションの輪を広げる
私たちは、「その人らしさ」を大切にしながら、共に学び、支え合い、成長している仲間を求めています。
あなたの想いが、誰かの笑顔につながる ——
そんな職場で、私たちと一緒に働きませんか？